大企業における学歴ボーダーのラインはどこ？

就活を始めると、自分の学歴がどのくらいのレベルなのか、どのような企業に応募できるのか、ということを気にする学生は多いでしょう。

しかし、学歴と就活の関係は一概には言えないものです。

学歴は企業によって重視される度合いや基準が異なりますし、学歴だけでなく、他の要素も採用判断に影響します。

今回、就活における学歴の意味や影響、学歴ボーダーの存在や目安について解説します。

就活生のみなさんの向き合い方の参考になれば幸いです。

学歴とはなんぞや？

学歴とは何んだろうか。

学歴とは、一般的には、学校教育を受けた期間やレベル、出身校の名前や偏差値などを指す言葉です。

個人の知識や能力、経験や資格などを客観的に評価する指標のひとつとして用いられます。

また、社会的な信用や評価を得るための手段としても機能します。

単純な解釈とすれば、大卒であることで月給が高卒よりも高くなります。

学歴の影響度

学歴が高いということは、その人が優秀であるという印象を与えたり、その人が所属する集団やコミュニティに対する信頼や尊敬を高めたりすることができます。

個人の人生にも大きな影響を与え、その人がより多くの選択肢や可能性を持つということです。

学歴が高い人は、収入面の良さから女性からも好まれて就職や結婚、住居や趣味など、自分の望む生き方を実現しやすいと言えます。

学歴と就活の関係

学歴が高いことで以下のような優遇が受けられる可能性があります。

• 大企業に入りやすい
• 高度な研究開発や責任のある仕事を任せてもらえる
• 福利厚生や待遇の条件を選べる

一般的に企業が応募者の能力や適性を判断する際の基準のひとつとして用いられます。

学歴が高いということは、その人が学習能力や思考力、コミュニケーション能力などの基礎的なスキルを持っているということを示すことができます。

社会的な信用や評価を得るための手段としても機能しており、学歴が高いことでその人が企業のビジョンやミッションに共感し、貢献できるという印象を与えたり、その人が企業のブランドや文化にフィットするという信頼や尊敬を高めたりすることができます。

就活においても個人の選択肢や可能性を広げる要素のひとつです。学歴が高いということは、その人がより多くの企業に応募できたり、より高い条件や待遇を得られたり、よりやりがいや成長の機会を得られたりすることができます。

学歴ボーダーとは何か？

学歴ボーダーとは、就活において、企業が応募者の学歴に対して設定する最低限の基準のことです。

企業が応募者の能力や適性を判断する際のフィルターの役割を果たします。

学歴ボーダーを満たさない応募者は、選考の対象外となる可能性が高いです。

このような線引きは企業によって異なります。一般的には、企業の規模や業種、人気度や競争率などによって、学歴ボーダーの高さは変わります。

大手や有名な企業ほど、学歴ボーダーは高くなります。

また、金融やコンサルなどの専門性の高い業種ほど、学歴ボーダーは高くなります。

学歴ボーダーを調べるには？

企業が公表することはほとんどありません。

しかし、企業の過去の採用実績やインターン参加者の学歴などを調べることで、学歴ボーダーの目安を推測することができます。

また、就職サイトや就活支援サービスなどを利用することで、採用実績のある大学に関する情報を入手することができます。

学歴ボーダーの目安とランク

学歴ボーダーの目安として、以下のようなランキングがあります。

このランキングは、各大学の入試難易度や就職力、ブランド力などを総合的に評価したものです。

ただし、このランキングはあくまで目安であり、企業によって学歴ボーダーは異なりますので、参考程度にしてください。

順位	大学名	学歴ランク
1	東京大学	S
2	京都大学	S
3	一橋大学	S
4	東京工業大学	S
5	早稲田大学	A
6	慶應義塾大学	A
7	東北大学	A
8	大阪大学	A
9	名古屋大学	A
10	九州大学	A
11	北海道大学	A
12	筑波大学	A
13	国際基督教大学	A
14	上智大学	B
15	明治大学	B
16	青山学院大学	B
17	中央大学	B
18	立教大学	B
19	法政大学	B
20	関西学院大学	B

学歴ボーダーを超える方法 学歴ボーダーは、就活において重要な要素のひとつですが、決定的な要素ではありません。

学歴ボーダーを超える方法

学歴ボーダーを超える方法は、存在します。

それは学歴以外の自分の強みとなる要素を見つけて、アピールすることです。

自分をアピールする

例えば、以下のようなことを心がけると良いでしょう。

• 資格や語学力などのスキル
• インターンやボランティアなどの経験
• 趣味や特技などの個性
• ポートフォリオやブログなどの作品

これらの要素は、応募者の知識や能力、経験や資格などを客観的に示すことができます。また、応募者の興味や情熱、創造性や個性などを表現することができます。

これらの要素を、履歴書やエントリーシート、面接やプレゼンテーションなどの就活の各ステージで、効果的にアピールすることで、学歴ボーダーを超えることができます。

企業の理想に近づく・近づける

企業とのマッチングを重視する 学歴は、企業が応募者の能力や適性を判断する際の基準のひとつですが、最終的な基準ではありません。

企業が採用するかどうかは、応募者と企業とのマッチングによって決まります。

マッチングとは、以下のような要素の一致や相性の良さを指します。

• 企業のビジョンやミッション、価値観や文化など
• 企業の事業や製品、サービスや市場など
• 企業の求める人材像やスキル、能力や性格など

これらの要素は、応募者が企業に対してどれだけ共感や貢献ができるか、どれだけフィットや成長ができるかを示すことができます。

これらの要素を、企業研究や自己分析、志望動機や自己PRなどの就活の各ステージで、効果的に示すことで、学歴ボーダーを超えることができます。

最後に伝えたいこと

以上、学歴と就活の関係について解説しました。

しかし学歴が高いから有利だとか、低いから不利というのはごく一部の会社の話です。

最終的には面接での人物とアピールが採用に繋がります。

また、大企業へ行くことが必ずしも人生を楽しむことにはなりません。

確かに、給料が高くなるでしょうが、図面仕様の検討や数学的なロジックは大学で高度な勉強をして来ないと難しいかもしれません。

運よく仕事に就けたとしても責任が重くて手に負えずに返って自分自身を追い詰めてしまうことにもなります。

みなさんが本当にやりたいことを書き出して最もそれに近い業界とレベルに合った会社が最も幸せで適した職だと思います。